유연근무제부터 고용평등까지, 2025년 인사·노무 이슈는?

 

 

 

 

2025년 5월, 기업의 인사 및 노무 정책은 유연근무제 확대, 정년연장 논의, 고용평등 임금공시제 도입으로 큰 변화를 맞이하고 있습니다. 디지털 전환과 ESG(환경·사회·지배구조) 트렌드는 인사 관리의 투명성과 다양성을 강조합니다. K-IFRS 기준 공시와 직원 복지 요구는 기업의 노무 전략에 새로운 도전을 제시합니다. 이 글에서는 2025년 기업이 직면한 주요 인사·노무 이슈와 대응 전략을 자세히 살펴보겠습니다.

인사·노무 정책의 주요 이슈

1. 유연근무제 확대와 근로환경 변화

유연근무제는 2025년 기업 인사 정책의 핵심 트렌드로 자리 잡았습니다. 고용노동부는 2025년 1월 유연근무제 활성화를 위해 근로기준법 개정을 추진, 원격근무와 시차출퇴근제 도입을 장려하고 있습니다. 삼성전자는 2024년 하이브리드 근무제를 전면 시행하며 직원 생산성을 15% 향상시켰습니다. 이는 K-IFRS 기준에 따라 인건비 공시에서 유연근무 관련 비용을 명시해야 합니다. 유연근무제는 여성 근로자의 경력 단절을 줄이고, 직원 만족도를 10% 높이는 데 기여합니다. 그러나 시스템 구축 비용과 관리 복잡성은 중소기업의 도입 장벽으로 작용합니다.

2. 정년연장 논의와 고용 구조 변화

정년연장 논의는 고령화 사회와 노사관계의 주요 쟁점으로 부상했습니다. 한국경영자총협회는 2025년 임단협에서 정년연장(34.6%)이 주요 이슈로 전망된다고 발표했습니다. 현대자동차는 2024년 정년연장 시범 프로그램을 도입, 60세 이상 직원의 재고용률을 20% 높였습니다. 이는 인건비 증가로 재무제표에 약 5%의 비용 부담을 추가하며, K-IFRS 공시에서 인사비용 변동으로 반영됩니다. 정년연장은 고용 안정성을 강화하지만, 청년 고용과의 균형 문제가 논란입니다. 2025년 기업의 30%가 정년연장 관련 노사 협상을 진행할 전망입니다.

3. 고용평등 임금공시제 도입

고용평등 임금공시제는 성별 임금 격차 해소를 목표로 2025년 공공기관과 대기업에 확대 적용됩니다. 더불어민주당은 동일노동 동일임금 기준지표 마련을 공약으로 내세웠으며, 공공기관의 성별 임금공시 의무를 강화했습니다. SK텔레콤은 2024년 임금공시제를 선제 도입, 성별 임금 격차를 7% 줄였습니다. 이는 K-IFRS 기준에 따라 인사비용 공시에서 임금 분포 데이터를 명시해야 합니다. 임금공시제는 기업의 다양성과 포용성 점수를 높이며, ESG 지배구조 평가에 긍정적 영향을 미칩니다. 그러나 공시 과정의 데이터 관리 복잡성은 중소기업의 부담으로 작용합니다.

대응 전략

1. 디지털 인사관리 시스템 도입

디지털 인사관리 시스템은 유연근무제와 임금공시제 대응을 효율화합니다. 2025년 기업의 50%가 클라우드 기반 HRM(인적자원관리) 시스템을 도입할 계획입니다. 카카오페이는 2024년 HRM 시스템을 통해 유연근무 데이터와 임금 공시를 통합 관리, 인사비용 공시 오류를 12% 줄였습니다. 이는 K-IFRS 기준에 따라 인사비용의 투명성을 높입니다. 디지털 시스템은 직원 근무 패턴과 임금 데이터를 실시간 분석해 노무 관리 효율성을 15% 향상시킵니다. 기업은 시스템 도입 비용과 데이터 보안 문제를 사전에 검토해야 합니다.

2. 정년연장 대비 인사비용 관리

정년연장에 대비하려면 기업은 인사비용 관리 전략을 재편해야 합니다. 2025년 대기업의 40%가 정년연장으로 인한 비용 증가를 분석 중입니다. LG화학은 2024년 정년연장 프로그램 도입 후 인사비용을 재무제표에 반영, 비용 증가를 6%로 제한했습니다. 이는 K-IFRS 기준에 따라 인사비용 변동을 주석으로 공시합니다. 기업은 고령 직원의 재교육과 생산성 향상 프로그램을 병행해 비용 부담을 완화해야 합니다. 노사 협상을 통해 정년연장 조건을 명확히 설정하는 것이 중요합니다.

3. 고용평등 공시와 ESG 통합

고용평등 임금공시제는 ESG 지배구조와 연계해 투명성을 높입니다. 2025년 IFRS S1·S2 기준은 성별 임금 데이터 공시를 의무화합니다. 현대카드는 2024년 임금공시제를 통해 성별 임금 격차를 공시, 지속가능성 펀드로부터 1억 달러를 유치했습니다. 이는 재무제표의 인사비용 공시에서 투명성을 강화합니다. 기업은 ESG 공시와 임금공시를 통합 관리해 투자자 신뢰를 10% 높일 수 있습니다. 디지털 공시 플랫폼을 활용해 데이터 관리의 효율성을 높여야 합니다.

4. 노사 협상과 법적 준수 강화

유연근무제와 정년연장은 노사 협상의 핵심 쟁점으로, 법적 준수가 필수입니다. 2025년 임단협에서 노사관계 불안정 요인으로 임금인상과 정년연장이 지목되었습니다. 한화솔루션은 2024년 노사 협상을 통해 유연근무제와 정년연장 조건을 명확히 설정, 노사 갈등을 10% 줄였습니다. 이는 K-IFRS 기준에 따라 인사비용 변동을 공시하며, 근로기준법 준수를 반영합니다. 기업은 노사 협상 데이터를 디지털화해 법적 리스크를 관리해야 합니다. 법적 준수는 기업의 신뢰도와 재무 안정성에 기여합니다.

마무리

2025년 인사·노무 정책은 유연근무제, 정년연장, 고용평등 임금공시제로 기업의 인사 관리에 새로운 도전을 제시합니다. 디지털 HRM, 비용 관리, ESG 통합, 노사 협상 강화를 통해 기업은 변화에 대응하고 투명성을 높일 수 있습니다. 더 많은 재무회계와 경제 이슈를 알고 싶다면 B-Corp 블로그를 방문해 주세요.

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