다양한 기업들이 프리미엄 혜택이 있는 법인카드 사용을 늘려가고 있습니다. 

그 이유와 목적, 그리고 혜택과 발급기준에 대해 알아보도록 하겠습니다. 

# 발급목적 

ⓐ 프리미엄 혜택: 연회비가 높은 카드들은 일반적으로 더 많은 프리미엄 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 항공 마일리지 적립, 호텔 및 공항 라운지 이용, 주유비 할인, 해외 여행자 보험 등 다양한 혜택이 포함됩니다.

ⓑ 비즈니스 편의성: 법인카드는 기업의 경비 처리를 간편하게 하고, 직원들의 출장 및 업무 관련 지출을 효율적으로 관리할 수 있게 도와줍니다. 특히, 연회비가 높은 카드들은 더 많은 비즈니스 관련 혜택을 제공하여 기업 운영에 도움을 줍니다.

ⓒ 전문 서비스 제공: 법인카드는 종종 법률 자문, 회계 서비스, 비즈니스 컨설팅 등 다양한 전문 서비스를 제공하여 기업 운영에 실질적인 도움을 줍니다.

ⓓ 직원 복지 향상: 고급 혜택을 제공하는 카드는 직원들의 만족도를 높이고, 복지 향상에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 공항 라운지 이용, 호텔 할인, 다양한 생활 할인 혜택 등이 포함됩니다.

ⓔ 비용 절감: 주유비, 통신비, 교통비 등 다양한 비용 절감 혜택을 통해 기업의 운영 비용을 줄일 수 있습니다. 이는 장기적으로 기업의 재무 상태를 개선하는 데 도움이 됩니다.

ⓕ 글로벌 비즈니스 지원: 해외 출장 및 국제 거래가 많은 기업의 경우, 해외 결제 수수료 할인, 글로벌 서비스 지원 등 다양한 혜택을 통해 글로벌 비즈니스를 지원합니다.

ⓖ 브랜드 이미지 제고: 프리미엄 법인카드를 소유하는 것은 기업의 브랜드 이미지를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 이는 고객 및 파트너와의 관계에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

ⓗ 포인트 및 캐시백 적립: 높은 연회비를 지불하더라도, 포인트 적립 및 캐시백 혜택을 통해 실질적인 금전적 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 기업의 지출을 효율적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

# 발급정보 및 연회비, 주요혜택

# 경영기획은

회사의 전반적인 비즈니스 전략을 수립하고, 중장기 경영계획을 세우는 역할을 합니다. 이는 회사의 Vision을 제시하고 정책방향을 설정하며, 경영진이 필요하다고 판단하는 업무를 지원하는 역할을 수행합니다. 또한, 경영성과를 객관적으로 비교하기 위한 경영 분석업무, 합리적인 조직평가를 통해 성과주의 조직문화 달성을 추진하는 역할도 합니다.

# 반면에, 상품기획은

특정 상품이나 서비스에 집중하여, 그 상품이나 서비스를 어떻게 개발하고, 시장에 출시할 것인지에 대한 계획을 세우는 역할을 합니다2. 상품기획은 상품을 어느 채널을 통해 판매할 것인지에 대한 논의를 합니다.

따라서, 경영기획은 회사의 전체적인 방향성과 전략을 결정하는 반면, 상품기획은 특정 상품이나 서비스의 개발과 출시에 초점을 맞춥니다. 이 두 가지 역할은 서로 다르지만, 함께 작동하여 회사의 성공을 이끌어냅니다. 어떤 직무를 선택할지는 당신의 관심사와 장기적인 경력 목표에 따라 달라질 수 있습니다.

 
회계사는 기업이나 조직의 재무 상황을 파악하고, 재무 제표 작성과 세무 감사, 재무 자문 등 다양한 금융 관련 업무를 수행하는 전문가를 의미합니다.
 
회계사는 기업의 거래 사실을 한국채택 국제회계기준 (K-IFRS)이나 일반기업회계기준 (K-GAAP)과 같은 회계기준에 따라 재무정보를 기록하는 것을 말하며, 세무대리인으로서 정부의 조세정책에 협력하고 납세자의 권익을 신장시키고, 경영자문가로서 기업의 가치를 증진시켜 지속가능한 발전을 돕는 전문가라고 소개하고 있습니다.
 

# 회계사가 되기위해 어떤 공부를 중심으로 해야하나요

회계사가 되기 위해서는 공인회계사 자격증을 취득해야 합니다. 공인회계사 시험은 연 1회 실시되며, 일정은 매년 공지됩니다. 회계사 시험과목은 다음과 같습니다
 
1차 시험: 경영학, 경제원론, 상법, 세법개론, 회계학 총 5과목으로 구성되어 있습니다.
2차 시험: 세법, 재무관리, 회계감사, 원가회계, 재무회계 총 5과목으로 구성되어 있습니다.
 

# 회계관련 직장 취직하려면 대학을 가야하나요

회계사가 되려면, 어떤 학과에 재학 중인 것은 중요한 사항은 아닙니다. 다만, 경영학과나 회계학과가 수험공부하기에 과목이 중복되는 것이 있기 때문에 학점관리가 수월하다는 장점은 있습니다. 공인회계사 (CPA)시험을 응시하기 위해서는 아래와 같은 준비 가 필요합니다.
 
회계학 및 세무관련과목 12학점 이상, 경영학과목 9학점 이상, 경제학과목 3학점 이상해서 총 24학점 이상을 취득해야함.
공인영어성적: 토익 (700점이상), 토플 (PBT 530점이상, CBT 197점이상, IBT 71점이상), 텝스 340점이상 등.
 

# 세무와 회계의 차이

회계는 기업이나 조직의 경제 활동 상황을 일정한 계산 방법으로 기록하고 정보화하는 것을 포함하며, 세무는 세금을 매기고 거두어들이는 일에 관한 사무를 의미합니다. 회계는 주로 재무제표와 현금 흐름에 관한 것이고, 세무는 세금 부과와 징수에 초점을 맞추고 있습니다.

# 대한민국의 국민연금 조기수령제도는

특정 조건을 만족하는 경우 정해진 연금 지급 개시 연령보다 최대 5년 빠르게 연금을 수령할 수 있는 제도입니다.

이 제도의 장단점과 그 이유에 대해 분석해보겠습니다.

# 장점

ⓐ 일찍 연금을 받을 수 있다:

이는 가장 큰 장점으로, 자영업자나 프리랜서처럼 소득이 불안정한 경우 조기수령을 통해 안정적인 노후를 유지할 수 있습니다. 

ⓑ 건강보험료 납부를 피할 수 있다:

2022년 9월부터 피부양자 소득기준이 연 3,400만원에서 연 2,000만원 초과로 변경되었습니다. 피부양자 자격을 유지하지 못하면 지역가입자로 전환되는데 이때 보험료 산정 기준의 소득에 국민연금도 포함됩니다.

# 단점

ⓐ 수령액이 감소한다:

조기수령을 선택하면 원래 연금 개시일에 받을 금액보다 적게 받게 됩니다. 1년을 앞당길 때마다 6%씩 최대 30%까지 앞으로 받게 되는 연금액 전체가 줄어들기 때문에 신중하게 검토하는 것이 좋습니다.

대한민국의 평균 임금은 2023년 8월 기준으로 월평균 300.7만원으로, 이는 국민연금 조기수령제도를 고려할 때 중요한 요소입니다. 평균 임금이 높을수록 연금 수령액이 줄어드는 단점이 더욱 부각되며, 이는 조기수령을 선택하는 데 있어 중요한 고려사항이 될 수 있습니다.

# 국민연금 조기수령제도의 신청 자격

ⓐ 가입 기간:

국민연금에 10년 이상 가입한 경우.

ⓑ 소득:

소득이 없거나 월평균 소득 금액이 연금 수급 직전 3년간의 국민연금 전체 가입자의 평균 소득월액의 평균을 초과하지 않아야 합니다. 2024년 기준으로 이 금액은 약 2,989,237원입니다.

ⓒ 나이:

노령연금 수령 나이에서 최대 5년 이내에 청구가 가능합니다. 예를 들어, 정상적인 수령 나이가 65세라면 조기수령 나이는 60세부터 가능합니다.

ⓓ 신청: 본인이 자발적으로 신청해야 합니다. 대리인을 통한 신청은 불가능합니다.

이러한 조건을 충족하면 국민연금 조기수령제도를 신청할 수 있습니다. 하지만, 조기수령을 선택하면 원래 연금 개시일에 받을 금액보다 적게 받게 되므로, 장기적인 노후 생활을 고려할 때 이 점을 반드시 고려해야 합니다.

# 출산 단축근무

출산 후 단축근무를 신청하게 되면, 그에 따른 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

ⓐ 매주 최초 5시간 분: 통상임금의 100% (상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간

ⓑ 나머지 근로시간 단축분:

통상임금의 80% (상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간

# 실제 예시

통상임금이 월 200만원, 주당 근로시간이 40시간, 단축 후 근로시간이 35시간 (5시간 단축)인 경우

ⓐ 1시간 단축 시: 200만원 x 100% x 5/40 = 25만원

ⓑ 2시간 단축 시: (200만원 x 100% x 5/40) + (150만원 x 80% x (40-35-5)/40) = 43.75만원

이렇게 계산된 급여는 고용보험에서 지급되며, 월급이 감소하는 만큼 일부 보전받게 됩니다. 단, 통상임금이 상한액을 초과하는 경우에는 월급이 기존보다 줄어들 수 있습니다. 이러한 상세한 계산은 고용보험 홈페이지에서도 확인하실 수 있습니다.

품의서를 작성하는 것은 매우 중요한 작업입니다. 품의서는 필요한 자원, 예산, 또는 프로젝트를 승인받기 위한 공식적인 문서입니다. 아래에 깔끔하게 품의서를 작성하는 방법과 평가 기준, 그리고 검토 사항에 대해 설명하겠습니다.

품의서 작성 예시

※ 양식은 각 회사별 그룹웨어나, 파일 시트가 있기 때문에 제외하고 내용만 기재하겠습니다.

제목: 신규 서버 구매 품의서

1. 품의 내용:

   - 품의 목적: 회사의 데이터 처리 능력 향상을 위한 새로운 서버 구매

   - 필요성: 현재 서버의 처리 능력이 부족하여 업무 효율이 저하되고 있음

   - 구매 예정 품목: ABC사의 XYZ 모델 서버 2대

2. 예상 비용:

   - 서버 단가: 5,000,000원

   - 총 비용: 10,000,000원 (서버 단가 x 2대)

3. 기대 효과:

   - 업무 처리 속도 향상

   - 데이터 분석 시간 단축

4. 결제 방법: 회사의 기업 카드를 사용하여 일시불 결제 예정

품의서 평가 기준 및 검토 사항

ⓐ 정확성:

품의서는 정확한 정보를 제공해야 합니다. 예산, 필요한 자원, 기대되는 효과 등이 정확해야 합니다.

ⓑ 명확성:

읽는 사람이 쉽게 이해할 수 있도록 명확하게 작성되어야 합니다. 전문 용어는 가능한 한 피하고, 필요한 경우에는 설명을 추가해야 합니다.

ⓒ 관련성:

특정 목표나 목적과 관련이 있어야 합니다. 예를 들어, 새로운 서버를 구매하려는 이유와 그것이 회사에 어떤 영향을 미칠지를 명확하게 설명해야 합니다.

ⓓ 비용 효율성:

비용 효율성을 고려해야 합니다. 예산 내에서 가장 효과적인 해결책을 찾아야 합니다.

이러한 기준을 따르면 품의서 작성이 더욱 효과적이게 될 것입니다. 품의서는 결국 의사 결정자가 정보를 이해하고 결정을 내릴 수 있도록 돕는 도구이므로, 이를 염두에 두고 작성해야 합니다. 이 정보가 도움이 되길 바랍니다!

4조 3교대 근무제는 하루를 3개의 교대로 나누어 4개의 조가 교대로 근무하는 방식입니다. 이 근무제는 각 조가 하루에 8시간씩 일하고, 나머지 한 조가 휴식을 취하는 패턴을 가집니다.

4조 3교대 근무의 장단점

장점

ⓐ 급여가 높다: 야간 근무에는 급여가 50% 가산됩니다. 

ⓑ 근무시간이 짧다:

하루 8시간 근무로 일과 후 시간 활용이 용이합니다. 이로 인해 충분한 여가 시간을 확보하고 취미 생활을 즐길 수 있습니다.

ⓒ 스트레스가 덜하다:

단순 업무로 인한 정신적 스트레스가 적습니다. 

ⓓ 개인 용무를 보기 편하다:

출퇴근 시간에 따라, 평일 은행 업무 등을 수월하게 처리할 수 있습니다.

단점

ⓐ 수면장애:

일정이 불규칙하여 수면 패턴이 깨지기 쉽습니다. 이로 인해 피로감을 느끼거나 집중력이 떨어질 수 있습니다.

ⓑ 생체리듬 깨짐

ⓒ 휴가 문제:

대근자를 구해야 하기 때문에 휴가를 내기 어려울 수 있습니다.

ⓓ 명절, 공휴일 근무

장단점이 명확한 교대근무제인 만큼, 확실히 알고 지원해야 합니다.  

4조 3교대 근무제 도입 법적 쟁점

ⓐ 취업규칙 변경:

교대 근로에 관한 사항은 취업규칙 필수기재사항이므로, 기존 교대제 근로를 개편하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 합니다.

ⓑ 임금조정 문제:

교대제 개편을 하면서 근로시간 단축에 따른 임금조정 문제가 발생할 수 있습니다.

ⓒ 인력증원문제:

교대조 증가에 따른 인력증원문제가 발생할 수 있으므로 이에 따른 노사간의 합의점을 찾아야 할 것입니다.

ⓓ 포괄임금 적용시 문제점:

포괄임금정산제도는 당사자간의 명시적인 합의에 의해 특정수당의 지급을 정액화하거나, 이를 기본임금 등에 포함하여 지급하는 임금지급계약방식으로써, 교대제근로의 여부 또는 교대제근로의 방식과는 무관합니다.

중요한 것은 당해 사업 또는 당해 근로자가 교대제근로를 하든 안하든 3조 3교대 또는 4조 3교대의 교대방식을 택하든 어떠하든 관계없이 1) 당사자간의 자유의사에 따른 명시적인 합의가 있었는지, 2) 시행되는 포괄임금정산계약이 통상의 근로계약이 당해 근로자에게 당연히 보장되는 근로조건에 비해 불이익한 것인지 아닌지가 중요한 판단기준입니다.

따라서, 4조 3교대 근무제 도입 시에는 이러한 법적 쟁점을 충분히 고려해야 합니다. 각 근무 패턴에 따른 장단점을 고려하여, 기업의 상황에 맞게 교대근무를 구성하는 것이 중요합니다.

경력기술서는

이직을 원하는 직장인들에게 필수적인 서류로, 지원자의 경력과 역량을 보여주는 중요한 도구입니다. 그렇기 때문에 효과적인 경력기술서를 작성하는 것은 이직 성공의 중요한 열쇠가 될 수 있습니다.

첫째로, 경력기술서에서는 구체적인 사례나 성과를 양적, 질적인 측면을 함께 기술해야 합니다. 예를 들어 ‘직전 분기 매출 대비 000% 증가’, ‘신규 계약 000건 증가’, ‘전환율 000% 달성’ 등과 같이 구체적이고 명확한 표현으로 작성합니다. 이렇게 하면 이직하려는 회사에 자신의 성과를 명확하게 보여줄 수 있습니다.

둘째로, 경력기술서를 작성할 때는 가장 최신 경력부터 먼저 작성합니다. 가장 최근의 경력순으로 작성하며 그 중에서도 가장 중요한 업무나 프로젝트 순 또는 성과가 가장 컸던 업무순으로 작성하여 자신의 역량을 보여주는 것이 좋습니다.

셋째로, 하나의 경력기술서를 그대로 복붙하여 지원하는 것은 금물입니다. 지원하는 회사마다, 직무마다 유연하게 수정해서 써야 합니다. 이렇게 하면 지원하는 회사와 직무에 따라 자신의 경력과 역량을 가장 잘 보여줄 수 있습니다.

경력기술서에 반드시 포함해야 할 내용 3가지

첫째로, 자신이 보유한 역량과 기술을 나열합니다. 이는 지원자가 보유한 핵심 역량과 기술을 보여주는 중요한 부분입니다.

둘째로, 성과를 강조하기 위해서는 크게 다음의 네 가지 방법이 있습니다: 업무내용을 세분화, 성과를 입증하는 다양한 표현 사용, 수치를 삽입하여 객관성 입증, 어떤 효과가 있었는지 상세히 기술합니다.

셋째로, 각 경력 항목에서 담당한 직무와 책임을 기술합니다. 이는 지원자가 수행한 업무를 아주 세밀하게 기술하는 것이 중요합니다.

이렇게 작성된 경력기술서는 지원자의 역량과 경력을 명확하게 보여주며, 이직 성공의 중요한 열쇠가 될 수 있습니다. 경력기술서 작성에 시간과 노력을 투자하여 성공적인 이직을 준비해보세요. 이직 준비에 힘내시길 바랍니다!