LCK 게임단들의 적자에 대한 내용은 꾸준히 문제제기 되고 있습니다. 다만, 단기간 내 개선이 쉽지 않고 전 세계적 인기가 높아지고 있는 추세에 맞춰 각 구단들의 비용지출은 급격한 상승이 예상되고 있습니다. 최고의 구단과 팀으로 꼽히는 SK T1의 경우에도 이러한 분위기는 피해갈 수 없고, 166억원에 달하는 영업적자가 발생한 바 있습니다.

이와 관련하여 LCK 게임단들이 요구하는 개선 사항은 다음과 같습니다

① LCK 전담 인력에 대한 투자 확대와 커미셔너의 신임권 공유:

LCK 전담 인력에 대한 투자를 확대하고, 커미셔너의 신임권을 공유하도록 요구하고 있습니다.

② 매출 배분을 포함한 리그 사업 구조의 합리적 개선:

리그 사업 구조, 특히 매출 배분에 대한 합리적인 개선을 요구하고 있습니다.

③ 타 프로 스포츠 대비 현저히 적은 LCK 연간 경기 수 문제 해결:

타 프로 스포츠 대비 LCK의 연간 경기 수가 현저히 적다는 문제를 해결하고자 합니다.

④ 훈련 환경 개선을 위한 게임 내 기능상 문제점 해결:

선수들의 훈련 환경을 개선하기 위해 게임 내 기능상의 문제점을 해결하고자 합니다.

⑤ LOL IP와 연계된 확장성 있는 사업 모델 기획 및 실행:

LOL IP와 연계된 확장성 있는 사업 모델을 기획하고 실행하고자 합니다.

이러한 요구사항들은 LCK 게임단들이 지속 가능한 LCK를 위해 필요하다고 판단한 것입니다.

SK T1 기준으로 수익구조와, 주요 비용에 대해 알아보자

- 수익구조

① 스폰서십:

SKT1은 SK그룹과 같은 대기업의 후원을 받습니다. 이러한 스폰서십은 팀의 주요 수익원 중 하나입니다.

② 대회 상금:

SKT1은 세계적인 e스포츠 대회에서 수상하면서 상금을 획득합니다.

③ 팬 머천다이징:

T1 로고가 담긴 의류, 액세서리, 기념품 등의 판매를 통해 수익을 얻습니다.

④ 방송 수익:

SKT1의 경기는 전 세계적으로 중계되며, 이로 인해 발생하는 방송 수익도 팀의 수익에 기여합니다.

그러나, 이러한 수익원들이 모두 합쳐져도 팀 운영 비용을 충당하기에는 부족할 수 있습니다. 이는 선수 연봉, 훈련 시설 유지 비용, 스태프 급여 등 다양한 운영 비용 때문입니다. 따라서, T1과 같은 e스포츠 팀은 지속적으로 새로운 수익원을 찾고, 기존의 수익원을 확대하는 노력을 해야 합니다.

- 비용구조

① 선수 연봉:

선수들에게 지급되는 연봉은 팀의 주요 지출 중 하나입니다. 롤이라는 게임이 전세계적 특히 중국 중심의 인기가 강하게 형성되며, 현실적인 부분을 넘어서 선수 연봉 계약이 진행되는 등 구단 적자의 주요한 원인이라는 분석이 있습니다. 

② 훈련 시설 유지 비용:

훈련 시설의 유지 및 운영 비용도 상당한 부분을 차지합니다.

③ 스태프 급여:

코치, 매니저, 그리고 기타 지원 스태프의 급여도 팀의 운영 비용에 포함됩니다.

④ 여행 및 숙박 비용:

국내외 대회 참가를 위한 여행 및 숙박 비용도 상당한 비용을 차지합니다.

이 내용을 보다보면 구조적 손실이라는 단어가 가장 기억에 남는 것 같습니다. 우선 수익을 낼 수 있는 구조가 마련되어야 누구든 투자하고, 성장하고, 발전해나가는 새로운 지속가능한 사업분야로서 자리매김 하지 않을까 생각합니다. 

사회생활을 시작하기에 앞서, 어떤 회사를 가고싶은가에 대한 정의가 필요합니다.

현실적으로 한 기업만 고집하기에는 어려운 환경일 수 있으니 다양한 요소들을 통해 기업을 평가하고, 어느정도 이상의 기준을 맞춘 기업들을 지원하여 사회생활을 시작하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 

그래서, 10가지 기준을 선정해 보았습니다. 

① 회사의 문화:

회사의 문화는 조직의 가치, 행동, 상호작용 방식 등을 포함합니다. 이는 일하는 방식과 환경에 큰 영향을 미칩니다. 회사의 문화가 개인의 가치와 잘 맞는지, 그리고 자신이 편안하게 일할 수 있는 환경인지 확인하는 것이 중요합니다.

② 업무 내용:

자신이 수행할 업무가 자신의 역량과 흥미에 부합하는지 확인하세요. 이는 일의 만족도와 성과에 큰 영향을 미칩니다. 또한, 해당 업무가 자신의 경력 발전에 도움이 될지도 고려해보세요.

③ 성장 기회:

회사가 개인의 성장과 발전을 지원하는지 확인하세요. 이는 교육 기회, 진급 기회, 스킬 개발 등을 포함할 수 있습니다. 회사가 직원의 개인적인 성장과 전문성 향상을 지원하는지 확인하는 것이 중요합니다.

④ 급여와 혜택:

급여는 중요한 고려사항이지만, 퇴직금, 의료 보험, 유급 휴가 등의 혜택도 고려해야 합니다. 이러한 혜택들은 전체 보상 패키지의 중요한 부분이며, 종종 급여만큼 중요할 수 있습니다.

⑤ 근무 시간과 유연성:

근무 시간과 장소의 유연성은 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요합니다. 원격 근무, 유연 근무 시간 등이 가능한지 확인하세요. 또한, 회사가 가족 친화적인 정책을 가지고 있는지도 확인해보세요.

⑥ 회사의 안정성:

회사의 재무 상태, 시장 위치, 성장 전망 등을 고려하여 회사의 안정성을 평가하세요. 회사가 안정적인 재무 상태를 유지하고 있는지, 그리고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

⑦ 회사의 명성:

회사의 명성은 그 회사에서 일하는 것이 어떤 경험인지에 대한 중요한 단서를 제공합니다. 이를 평가하기 위해 현재 직원이나 이전 직원의 리뷰를 찾아보세요. 또한, 회사가 어떤 식으로 뉴스에 보도되는지도 확인해보세요.

⑧ 팀과 동료들:

팀과 동료들과의 관계는 일의 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 가능하다면 팀원들과 면접 전후에 만나보는 것이 좋습니다. 팀원들이 서로 어떻게 상호작용하는지, 그리고 팀의 분위기가 어떤지를 파악하는 것이 중요합니다.

⑨ 위치와 출퇴근:

회사의 위치와 출퇴근 시간은 일상 생활에 큰 영향을 미칩니다. 이동 시간, 교통 편의성, 거리 등을 고려해야 합니다. 또한, 회사의 위치가 자신의 가족이나 개인적인 생활과 잘 맞는지도 고려해보세요.

⑩ 회사의 비전과 목표:

회사의 장기적인 비전과 목표가 자신의 가치와 일치하는지 확인하세요. 이는 자신이 회사에 기여할 수 있는 방법과 회사가 자신의 경력 목표를 지원하는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다.

이러한 요소들을 고려하면서 자신의 우선순위를 정하고, 그에 따라 회사를 평가하는 것이 중요합니다. 이 모든 내용은 인생에 있어 작지않은 비중을 차지하는 결정이므로 신중하게 고려하고 여러 정보를 참고하는 것이 좋습니다. 

항상 행운이 함께하길 기도합니다. 

근래 가장 큰 화두는 아무래도 금리일 것입니다. 

금리를 그저 대출금리로만 이해할 것이 아니라, 이러한 기회를 어떻게 살릴 수 있는지 고민해야 하고 여러가지 대안 중 하나가 장기채권일 것입니다. 

이러한 금리와 채권의 상관관계에 9가지 측면에서 파악해 보고자 합니다. 

① 금리와 채권 가격의 역관계:

금리가 오르면 채권 가격은 떨어지고, 금리가 내려가면 채권 가격은 오릅니다. 이는 채권의 할인율이 금리에 의해 결정되기 때문입니다.

② 쿠폰금리와 시장금리:

채권의 쿠폰금리는 고정되어 있지만, 시장금리는 변동합니다. 시장금리가 쿠폰금리보다 높아지면 채권의 가치는 떨어집니다.

③ 재투자 위험:

금리가 변동하면 채권에서 받은 이자를 재투자하는 데 있어서 위험이 발생합니다. 금리가 내려가면 이자를 재투자할 때 받을 수 있는 수익률이 줄어듭니다.

④ 만기일:

채권의 만기일이 길수록 금리 변동에 민감합니다. 금리가 오르면 장기 채권의 가격은 단기 채권의 가격보다 더 많이 떨어집니다.

⑤ 신용등급:

채권 발행자의 신용등급이 낮을수록 채권의 금리는 높아집니다. 이는 투자자가 더 높은 위험을 감수하는 대가로 더 높은 수익률을 요구하기 때문입니다.

⑥ 통화정책:

중앙은행의 통화정책은 시장금리를 결정하는 데 큰 영향을 미칩니다. 중앙은행이 기준금리를 조정하면 이는 채권 시장에 직접적인 영향을 미칩니다.

⑦ 경제 상황:

경제 상황이 좋을 때는 금리가 오르는 경향이 있습니다. 이는 투자자들이 더 높은 수익률을 찾아 다른 투자 상품으로 이동하기 때문입니다.

⑧ 인플레이션: 

인플레이션은 채권의 실질 수익률에 영향을 미칩니다. 인플레이션률이 금리보다 높으면 채권의 실질 수익률은 음수가 됩니다.

⑨ 수요와 공급:

채권 시장의 수요와 공급도 금리에 영향을 미칩니다. 채권에 대한 수요가 많으면 가격이 오르고 금리는 내려갑니다. 반대로, 채권에 대한 수요가 적으면 가격이 내려가고 금리는 오릅니다.

KGM(구 쌍용자동차)의 잠깐의 실적 반등으로 치부하기에는

2023년 3월 이후 지속적으로 영업이익을 내고, 분기 최고매출을 달성하는 등 현실적인 변화의 바람이 불어오고 있습니다.

#1 23년 주요 경영성과

① 판매량 증가:

KGM은 2023년에 총 11만6428대를 판매했습니다. 이는 2022년 대비 2.2% 증가한 실적입니다.

② 수출량 증가:

수출은 2014년 이후 최대 실적을 기록했습니다. 이는 주력 시장인 유럽을 필두로 중남미 지역과 아시아 태평양 지역 등 글로벌 시장에 대한 지역별 맞춤형 신제품 출시와 공격적인 마케팅 전략 등을 통해 이루어졌습니다.

③ 신제품 출시:

KGM은 상품성 개선 모델과 신차인 토레스 EVX 등을 출시하였습니다.

④ 내수 판매 감소:

소비 심리 위축 등 시장 경기 악화 상황이 이어지며 22년 대비 7.7% 감소하였지만, 수출 등 전체 판매수량은 증가하였습니다. 

⑤ 수출 회복세:

수출은 라인통합공사로 생산 차질을 빚던 렉스턴 뉴 아레나와 렉스턴 스포츠&칸 등의 일부 공급 물량 증가와 함께 새롭게 출시된 토레스 EVX가 본격적으로 영국과 벨기에 등으로 선적되며 전월 대비 59% 증가하는 등 회복세를 보였습니다.

⑥ 평택공장 조립라인 통합공사 완료:

KGM은 지난해 10월부터 2개월여간에 걸쳐 모노코크 (유니 바디) 차종을 생산하던 평택공장 조립 2라인과 바디 온 프레임 (프레임 바디) 차종을 생산하던 3라인의 통합공사를 마무리 짖고 혼류 생산 등 라인 유연성을 확보하고 본격적으로 생산에 들어갔습니다.

⑦ 브랜드 론칭:

KGM은 2023년에 신규 대표 브랜드 'KGM’을 론칭하였으며, 이를 전국 200여 판매 네트워크에 적용하였습니다.

⑧ 토레스 EVX 출시:

토레스 EVX는 새롭게 출시된 모델로, 영국과 벨기에 등으로 본격적으로 선적되었습니다.

⑨ 판매 상승세:

KGM은 지난해 상품성 개선 모델과 신차인 토레스 EVX 등 공격적인 신모델 출시는 물론 수출 시장에 대한 공략 강화를 통해 2022년 대비 2.2% 증가한 실적을 기록했습니다.

⑩ 내수 시장 대응 강화:

KGM은 2024년에도 신모델과 다양한 상품성 개선 모델 출시뿐만 아니라 공격적인 내수 시장 대응과 해외 시장 공략 강화를 통해 판매 물량을 늘려 나갈 계획입니다.

#2 24년 전망

KGM은 2024년에도 신모델과 다양한 상품성 개선 모델 출시뿐만 아니라 공격적인 내수 시장 대응과 해외 시장 공략 강화를 통해 판매 물량을 늘려 나갈 계획입니다.

ⓛ 신제품 출시 계획:

KGM은 2024년에도 신모델과 다양한 상품성 개선 모델을 출시할 계획입니다.

② 고객 응대 프로그램 확대:

창립 70주년을 기념한 1954돈 골드바 증정 이벤트와 전 차종에 대한 고객감사 차량 점검 서비스 등 내수 시장 한계 극복을 위한 다양한 고객 응대 프로그램을 확대하고 있습니다.

③ 영업이익 목표:

KGM은 2024년에 1,300억원 이상의 영업이익을 목표로 하고 있습니다.

④ 제품군 다양화:

토레스와 토레스 EVX 등 기존 모델의 영업활동을 강화하고, 새로운 모델인 토레스 쿠페, 전기 픽업트럭 ‘O100’, 코란도 전기차 ‘KR10’ 등을 출시할 계획입니다.

⑤ 시장 내 입지 강화:

신차 출시는 KGM의 제품군을 다양화하고, 시장 내 입지를 강화하는 전략으로 볼 수 있습니다.

⑥ 실적 전망 상승:

2024년 실적 전망은 상승하는 한국 상위 10개 기업 중 하나로 예상되며, 이는 분석가들의 부지런한 조사 또는 유리한 비즈니스 환경으로 인한 회사 실적에 대한 자신감을 나타냅니다.

⑦ 성장 가능성:

지속적인 성장과 발전을 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력은 KGM의 미래 성장 가능성을 높이며, 이를 통해 KGM은 자동차 산업에서 더욱 중요한 위치를 차지하게 될 것으로 예상됩니다.

#3 결론

KGM은 지속적인 성장과 발전을 위해 다양한 전략을 세우고 있습니다. 이러한 전략은 KGM의 미래 성장 가능성을 높이며, 이를 통해 KGM은 자동차 산업에서 더욱 중요한 위치를 차지하게 될 것으로 예상됩니다.

새로운도약을 준비하는 쌍용자동차, KG모빌리티, KGM 브랜드의 앞길에 행운이 가득하기를 바랍니다.  

1. 기축통화란?

기축통화는 국제 금융 시장에서 널리 사용되고 공인된 통화를 의미합니다. 이러한 통화는 국제 무역, 금융 시장, 투자 등 글로벌 경제에서 주로 사용되며, 다른 국가들과의 경제적 상호작용에서도 중요한 역할을 담당합니다.

기축통화는 외환 시장에서 삼각 거래를 할 때 매개로 이용되는 통화, 즉 통화 사이의 교환 수단이 되는 통화를 말합니다.

외환시장에서 모든 개별 통화를 직접 거래하는 시장이 마련되어 있지 않아 외환거래시 제3의 통화를 매개로 교차환율에 의하여 외환거래가 이루어집니다. 이 때 외환거래의 매개가 되는 제3의 통화가 기축통화입니다.

현행 IMF 체제하에서는 미 달러가 국제통화로서 금과 함께 널리 국제간의 결제에 쓰이고 있습니다.

본래 달러는 미국의 국내 통화이며 미국의 절대적으로 우세한 경제력을 배경으로 하여 유통되고 있을 뿐입니다.

기축통화로는 주로 미국 달러 (USD), 유로 (EUR), 일본 엔 (JPY), 영국 파운드 (GBP) 등이 사용됩니다.

이러한 통화는 경제적 안정성과 신뢰성이 높으며, 국제 거래 및 투자에서 널리 사용됩니다.

- 기축통화의 특징

① 국제적인 수용도:

기축통화는 국제적으로 널리 수용되고 사용됩니다. 이는 국제 거래에서 주로 사용되는 결제 수단이며, 국가 간의 경제적 교류와 협력을 원활하게 합니다. 반면, 일반 통화는 해당 국가 내에서 주로 사용되며, 국제 거래에서는 제한적으로만 사용됩니다.

② 안정성:

기축통화는 일반적으로 경제적 안정성과 신뢰성이 높은 통화입니다. 이는 투자자들이 안정적인 자산을 찾을 때 중요한 역할을 합니다. 일반 통화는 이러한 안정성이 상대적으로 낮을 수 있습니다.

③ 외환 보유:

중앙은행과 같은 큰 금융 기관들은 외환 보유자산 형태로 주로 기축 통화를 보유합니다. 이는 국가의 외환 보유량을 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 일반 통화는 이러한 외환 보유자산으로서의 역할이 제한적입니다.

2. 기축통화의 결정:

국제통화기금 (IMF)에서 기축통화를 결정할 때는 다음과 같은 기준을 고려합니다.

① 경제력: 통화 발행 국가는 세계경제를 선도할 수 있는 경제력과 외교적 영향력을 갖추어야 합니다.

② 환율의 안정성: 통화가치의 급속한 하락 위험성이 없어야 하며, 금 보유량이 많아야 합니다.

③ 교환성: 모든 국제 금융거래에서 폭넓게 사용되어야 합니다.

이러한 기준을 충족하는 통화는 기축통화로 인정받을 수 있습니다. 현재 가장 중요시 되는 기축통화는 미국 달러입니다.

그러나 기축통화의 개념을 정의할 뚜렷한 기준이나 기관은 어디에도 없습니다. 그러다 보니 미국 달러화를 유일한 기축통화로 보는 시각이 있는가 하면, 유로화와 영국 파운드화, 일본 엔화를 그 범주에 넣어야 한다는 의견도 있습니다.

3. 위안화도 기축통화인가?

중국의 위안화는 기축통화로서의 역할을 수행하고 있지만, 현재까지는 미국 달러, 유로, 일본 엔, 영국 파운드와 같은 주요 기축통화들과 비교했을 때 그 역할이 제한적입니다.

기축통화가 되기 위해서는 해당 국가의 경제력, 군사력, 금융력 등이 종합적으로 강해야 하며, 해당 통화가 국제적으로 널리 사용되고, 안정적인 가치를 유지해야 합니다. 중국의 위안화는 이러한 기준을 충족하는 데 있어 아직 한계가 있습니다.

특히, 기축통화가 되기 위해서는 해당 국가가 국제 거래에서 적자를 보면서 다른 국가들에게 해당 통화를 공급해야 하는데, 현재 중국은 무역 흑자를 기록하고 있어, 이 부분이 위안화의 기축통화화를 어렵게 만드는 주요 요인 중 하나입니다.

그러나 중국은 위안화의 국제화를 위해 다양한 노력을 기울이고 있으며, 앞으로 10~20년 안에 세계 중앙은행의 주요 준비 통화가 될 수 있다는 전망도 있습니다. 이는 중국의 경제 성장과 함께 위안화의 국제적인 영향력이 점차 커지고 있음을 보여줍니다.

최근 하림의 HMM인수가 불발되었습니다. 

규모의 차이에 따른 우려도 분명 존재했지만, 매각측의 과도한 요구 또한 문제로 떠오르며 앞으로의 매각 작업에는 누가 나설 수 있을지 귀추가 주목되고 있습니다. 

1. 매각 불발 배경:

HMM 매각 협상은 주주간 계약 세부 내용에서 의견을 좁히지 못해 최종 무산되었습니다.

업계에서는 두 가지 주요 원인을 꼽습니다. 하나는 우선협상대상자 선정 초반부터 제기됐던 하림 컨소시엄의 자금력, 또 하나는 산업은행과 함께 매각 주체였던 한국해양진흥공사 (해진공)와 해양수산부의 과도한 경영권 행사 요구입니다.

하림 컨소시엄의 자금력 문제: 하림 측은 현금성 자산 1조6000억원을 보유하고 있고, 여기에 팬오션 유상증자와 인수금융 등을 통해 자금을 조달하겠다는 계획을 내세웠습니다.

그러나 문제는 HMM이 보유한 현금성 자산이 10조원이 넘는다는 점이었습니다. 

이 때문에 ‘새우가 고래를 삼키는 꼴’이라는 지적도 계속 나왔습니다.

2. 과도한 경영권 행사 요구:

해진공의 하림에 대한 경영권 제한 요청이 있었다는 것이 정설입니다. 하림 입장에서는 이번에 지분을 사들일 경우 독립적인 경영권을 보장받아야 한다는 입장이었습니다. 그러나 해진공은 HMM이 사실상 국내 유일의 대형 컨테이너 선사인만큼, 해수부와 해진공 차원의 경영 감시가 반드시 필요하다고 반박했습니다.

3. 협상 결렬의 세부 사항:

하림 측이 요구한 것은 크게 3가지였습니다. 1조6800억원 규모의 영구채 주식 전환 3년 유예와 주주간 계약 유효 기간 5년 제한, 그리고 사모펀드인 JKL파트너스의 지분매각 기한 조정이었습니다.

하림 측은 투자금을 회수해야 하는 사모펀드 (PEF) 특성상 5년간 지분 매각 제한에서 JKL파트너스를 제외해달라고 요청했습니다. 막바지에 이르러서 JKL파트너스의 지분 매각 제한 기간을 3년으로 줄여달라고 좀 더 양보했지만, 해진공이 오히려 JKL파트너스를 컨소시엄에서 제외하라며 맞서며 협상이 최종 결렬된 것으로 전해졌습니다.

4. 향후 전망:

협상 결렬로 매각 측의 강경한 입장이 드러나면서 향후 매각 작업에 큰 걸림돌로 작용할 수 있다는 우려가 나옵니다.

IB업계 관계자는 “인수합병 (M&A) 거래에서 협상은 하나를 주면 하나를 받는 식으로 진행되는 게 일반적인데, 이번 HMM 거래는 무조건 매각 측의 입장에 따를 것을 종용해 성사되기 어려웠다”며 “이런 태도가 이어진다면 재매각 과정에서도 악영향을 미칠 수 있다”고 평가했습니다.

번외. 사족:

해수부 태도는 수조원대 현금을 쥐고 투자처를 정할 수 있는 산하 공기업에 대한 해체나 축소를 우려해 의도적인 지연이 아닌가 하는 분석도 나타나고 있습니다. 분명 시장논리에 의해서만 양보해서 될 일은 아니지만, 마땅히 매각 차익을 지원할 만한 신규사업이 없고, 역할도 분분명한 공기업이 필요한가에 대해서는 다시한번 생각해야 할 시점인 것 같습니다. 

이력서 항목이나 구성은 제출하기 위한 홈페이지에 가면 많이들 보실 수 있을거라고 생각합니다. 

양식이 정해져 있기 때문에 그 안의 내용을 얼마나 더 짜임새있게, 신뢰할 수 있게 넣을 수 있을지 고민하는 것이

이력서의 가장 핵심이라고 생각합니다. 

그러한 고민을 도와드리고자 몇가지 가이드를 드리고자 합니다. 

① 목표 설정:

이력서의 개요 부분에 목표 설정을 추가하여 자신의 진로 방향성을 명확히 표현해보세요. 이를 통해 자신의 역량과 경력을 목표에 부합하는 방식으로 조율하여 더 강력한 인상을 남길 수 있습니다.

② 경력 사항 강조:

경력 사항을 자세히 기술하여 담당한 업무, 성과, 프로젝트 결과 등을 구체적으로 설명해보세요. 업무 수행 중 어떤 어려움을 극복했고, 어떤 문제를 해결했는지 등을 강조하여 적극적인 역량을 어필할 수 있습니다.

③ 업적과 성과 강조:

경력 사항이나 프로젝트 경험에서 달성한 업적과 성과를 명확히 강조해보세요. 예를 들어, 프로젝트에서 개발한 제품의 성능 향상, 비용 절감, 시간 단축 등의 결과를 구체적으로 언급하여 능력을 입증할 수 있습니다.

이 내용은 굳이 거창하게 작성하실 필요가 없이, 내가 실제로 진행했었던 일들 중심으로 사실적으로 효과까지 나열하는 것이 중요합니다. 

④ 자기개발 경험 포함:

교육 이수, 자기 학습, 특강 참석 등 자기개발 경험을 포함시켜보세요. 이를 통해 지속적인 학습과 성장에 대한 의지를 보여줄 수 있습니다.

⑤ 키워드 사용:

자신의 역량과 경험을 강조하기 위해 해당 분야에서 사용되는 키워드를 적절히 활용해보세요. 채용 담당자가 키워드를 통해 필요한 역량을 검색할 수 있으므로, 이를 활용하여 이력서의 가독성과 매치도를 높일 수 있습니다.

⑥ 첨부 자료:

이력서에 포트폴리오, 추천서, 수상 경력 증빙 자료 등을 첨부하여 자신의 역량을 더욱 강력하게 어필할 수 있습니다. 이는 별도의 문서로 제출하거나 이력서와 함께 첨부할 수 있습니다.

항상 행운이 뒤따르길 바랍니다. 

서론 없이, 경력직 이직에 대한 포인트만 정리해 두었습니다. 

답변하실 내용이 마땅히 생각나지 않을 때, 아래 내용과 자신의 경험을 덧붙여

스토리텔링 하시면 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다. 

1. 자기소개를 해주세요.

핵심 역량과 경력 요약

관련된 학력 및 교육 배경 소개

업무 경험과 성과 간략히 언급

2. 왜 이 회사에 지원하게 되었나요?

회사의 목표와 가치에 공감

회사의 성장 가능성과 인정받은 기업 이미지

회사의 제품/서비스에 대한 관심과 열정

3. 지원한 직무에 대해 어떻게 이해하고 있나요?

직무의 주요 책임과 역할에 대한 이해

직무를 수행하기 위해 필요한 기술과 능력에 대한 이해

직무의 중요성과 기여 방안에 대한 이해

4. 이전 직무에서 어떤 성과를 이뤄냈나요?

성과를 이룬 프로젝트 또는 업적 소개

목표 달성, 비용 절감, 효율성 개선 등 성과에 대한 구체적인 수치 또는 사례 제시

팀이나 조직에 미치는 긍정적인 영향 설명

5. 어떤 리더십 경험이 있나요?

프로젝트나 팀에서의 리더 경험 소개

효과적인 의사소통, 동기 부여, 업무 분배 등 리더십 역량 강조

리더십을 통해 이뤄낸 성과나 결과물 언급

6. 어떤 도전적인 상황에서 어떻게 대처했나요?

도전적인 상황에 직면했을 때의 대응 전략 소개

문제 해결과 결정력을 강조

어려움을 극복하고 성공적인 결과를 이끈 경험 설명

7. 협업하는 데 어떤 노력을 기울였나요?

팀원과의 원활한 의사소통과 협업 경험 언급

다양한 의견 수렴과 팀원들의 역량 존중

공동 목표 달성을 위한 협업 노력 설명

8. 어떤 프로젝트에서 팀을 이끌었나요?

프로젝트의 목표와 범위 설명

팀원들의 역할 분담과 일정 관리

프로젝트 성과 및 성공적으로 팀을 이끈 경험 강조

9. 본인의 강점과 약점은 무엇인가요?

핵심 강점 (예: 커뮤니케이션, 문제 해결, 리더십 등) 소개

약점을 인식하고 개선하기 위한 노력 언급

약점을 극복하기 위한 계획 제시

10. 어떤 핵심 역량을 갖고 있나요?

자신의 핵심 역량 (예: 분석력, 창의성, 적응력 등) 소개

해당 역량을 어떻게 발전시키고 활용하는지 설명

11. 어떤 상황에서 가장 효과적으로 일할 수 있나요?

개인적인 작업환경과 스타일에 대한 이해

효율적인 시간 관리와 우선순위 설정 능력 언급

자유로운 업무환경 또는 협업 환경에서의 성과 언급

12. 스트레스를 효과적으로 관리하는 방법은 무엇인가요?

스트레스 관리 방법 (예: 운동, 명상, 취미 등) 소개

업무와 개인 생활의 균형 유지에 대한 중요성 강조

스트레스 상황에서의 긍정적인 마인드셋 유지 방법 설명

13. 어떤 학습 방법을 선호하고 있나요?

학습 방법 (예: 독학, 그룹 공부, 온라인 강의 등)에 대한 선호도 설명

자기 주도적인 학습 능력과 지속적인 개인 발전에 대한 강조

새로운 도전과 지식 습득에 대한 열정 언급

14. 어떤 상황에서 창의적인 해결책을 제시할 수 있나요?

문제 해결 과정에 대한 이해와 접근 방식 설명

다양한 시각과 아이디어 수용에 대한 열린 마인드 언급

이전에 창의적인 해결책을 제시하여 얻은 성과나 인정받은 경험 소개

15. 어떤 방식으로 피드백을 주고 받는 것을 선호하나요?

피드백 제공과 수용에 대한 개인적인 선호 방식 소개

개선을 위한 비판적인 피드백 수용에 대한 긍정적인 태도 언급

피드백을 통해 개인 성장과 발전을 추구하는 자세 강조

16. 어떤 사회적인 책임을 중요하게 생각하나요?

사회적인 책임에 대한 정의와 중요성에 대한 이해 설명

기업의 지속 가능성, 환경 보호, 사회적 공헌 등에 대한 관심과 참여 경험 언급

개인적으로 실천하고 있는 사회적인 책임에 대한 예시 제시

17. 어떤 방식으로 자신을 계속해서 발전시키고 있나요?

지속적인 자기계발을 위한 노력과 방법 소개

도서, 수업, 워크샵 등을 통한 지식 습득과 역량 강화 언급

동료나 멘토와의 지식 공유와 피드백을 통한 성장 경험 설명

18. 어떤 윤리적인 가치를 중요하게 생각하나요?

개인적으로 중요하게 생각하는 윤리적인 가치 소개

정직성, 책임감, 공정성 등에 대한 강조

윤리적인 가치를 실천하기 위한 예시나 경험 언급

19. 어떤 방식으로 팀의 동료들을 지원하고 협력하나요?

동료들을 지원하고 협력하기 위해 사용하는 방식과 도구 설명

팀원들의 강점과 약점을 파악하고 그에 맞는 지원 제공에 대한 이해 언급

팀의 목표 달성을 위해 효과적인 협력과 팀워크를 구축한 경험 소개

20. 어떤 방식으로 복잡한 프로젝트를 관리하고 추진하나요?

복잡한 프로젝트 관리를 위한 계획과 전략 소개

일정 관리, 리스크 관리, 리소스 조정 등에 대한 이해와 경험 언급

프로젝트 추진 과정에서 발생한 어려움을 극복한 경험 설명

면접준비하시는 모든 여러분 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 

#1

클린스만은 선수로서는 두말할 여지 없는 최고의 수준을 갖추었지만,

최근 논란이 되고 있는 감독 역량에 대해서는 우려가 많습니다. 

#2

클린스만 감독의 주요 경력과 그에 대한 비판을 요약하자면 다음과 같습니다.

① FC 바이에른 뮌헨 (2008 - 2009):

클린스만은 2008년 바이에른 뮌헨의 감독으로 임명되었습니다. 그러나 그의 성적은 기대에 못 미쳤고, 2009년에 그는 구단을 떠났습니다. 그의 전술과 선수 관리에 대한 비판이 있었습니다. (출처: "Bayern Munich manager Jurgen Klinsmann is fired", LA Times, 2009)

클린스만 감독의 전방위적인 공격 축구는 일부 경기에서는 성공적이었으나, 대부분의 경기에서는 효과적이지 않았습니다. 그의 전술은 불안정하고 변덕스러웠으며, 이로 인해 팀 내에서 불만이 증가했습니다. 그는 결국 성적 부진으로 인해 2009년에 팀을 떠나게 되었습니다. (출처: LA Times, 2009)

② 미국 축구 국가대표팀 (2011 - 2016):

클린스만은 미국 축구 국가대표팀의 감독으로 2011년부터 2016년까지 임무를 수행했습니다. 초기에는 성공적이었지만, 후반기에는 성적이 좋지 않았습니다. 그의 선수 선택과 전술에 대한 비판이 있었습니다. (출처: "Jurgen Klinsmann fired as coach of U.S. soccer team", The Washington Post, 2016)

클린스만은 초기에는 미국 축구 국가대표팀을 잘 이끌었으나, 후반기에 들어서면서 성적이 점차 떨어졌습니다. 특히 그의 선수 선택과 전술에 대한 비판이 많았습니다. 2016년, 미국 축구 국가대표팀은 월드컵 예선에서 패배하고, 클린스만은 결국 감독직에서 해임되었습니다. (출처: The Washington Post, 2016)

③ 헤르타 베를린 (2019 - 2020):

클린스만은 2019년부터 2020년까지 헤르타 베를린의 감독으로 임무를 수행했습니다. 그러나 그의 임기는 단기간에 끝났고, 그의 퇴임 방식에 대한 비판이 있었습니다. (출처: "Jurgen Klinsmann steps down as Hertha Berlin coach after 10 weeks", BBC Sport, 2020)

클린스만은 팀을 이끄는 동안 전반적으로 부진했으며, 그의 퇴임 방식은 많은 논란을 불러일으켰습니다. 그는 팀의 성적 개선 없이 갑작스럽게 퇴임하였고, 이로 인해 팀 내부에 혼란을 초래했습니다. (출처: BBC Sport, 2020)

대한민국 국가대표팀은 KFA 소유가 아니어야 하지 않을까요.